Was mich leitet
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Freude an der Arbeit mit Menschen und Ihre Geschichten
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Ein Verständnis für Strukturen, Verantwortung und Kommunikation
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Der Glaube, dass Veränderung eine Chance für Wachstum ist – wenn sie gut begleitet wird.
Mein Ansatz
Veränderungen gehören zum Alltag von Menschen und Organisationen – und sie bringen immer auch Unsicherheit mit sich.
Mein Ansatz beginnt genau hier: bei der Anerkennung dessen, was ist.
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​Denn erst wenn Sorgen gehört, Unsicherheiten benannt und ernst genommen werden, kann echtes Vertrauen entstehen – die Grundlage für nachhaltigen Wandel.
Ich arbeite systemisch, ressourcenorientiert und praxisnah. Dabei verbinde ich meine langjährige Erfahrung als Führungskraft in einem wachstumsstarken Unternehmen mit fundiertem Coaching-Know-how und unternehmerischem Denken. Jedes Coaching, jede Begleitung ist individuell – deshalb schaue ich genau hin: Wo steht die Person, das Team oder die Organisation gerade? Welche Dynamiken wirken im System? Und was braucht es jetzt, um wirksam voranzugehen?
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01
Systemisches Coaching
Klarheit gewinnen. Perspektiven erweitern.
Handlungsspielräume entdecken.
Im systemischen Coaching werden die individuellen Anliegen im Kontext betrachtet. Gemeinsam werden neue Sichtweisen und Handlungsmöglichkeiten erarbeitet. Ob in beruflichen oder persönlichen Veränderungsprozessen – Ich unterstütze meine Klienten dabei, wieder in Verbindung mit sich selbst zu kommen und neue Perspektiven zu erarbeiten.
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Typische Themen:
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Umgang mit Unsicherheit & Veränderung
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Neuorientierung im Beruf
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Konflikte
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Rollenklärung & Entscheidungsfindung
02
Change-Begleitung & Organisationsberatung
Veränderung gestalten. Strukturen entwickeln. Kultur stärken.
Ich begleite Unternehmen in Veränderungsprozessen – mit einem Blick für das große Ganze und die Menschen, die Teil davon sind. Gemeinsam entwickeln wir passende Strukturen, etablieren eine offene Kommunikation und stärken eine Kultur, die Veränderung ermöglicht. Meine Konzepte verbinden strategisches Denken mit einer achtsamen Umsetzung.
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Typische Anlässe:
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Begleitung von Change-Projekten
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Wachstumsprozesse & Reorganisation
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Kulturveränderung & Teamneuausrichtung
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Führungskräfte-Workshops im Wandel
03
Führungskräfte-Entwicklung
Führung braucht Klarheit - und die beginnt bei uns selbst.
In meinen Coachings und Workshops für Führungskräfte geht es um mehr als Methoden – es geht um innere Haltung, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Vertrauen zu schaffen. Gemeinsam entwickeln wir das Verständnis für die Führungsrolle, stärken Selbstwirksamkeit und schaffen die Basis für erfolgreiche Teamarbeit.
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Typische Inhalte:
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Umgang mit Druck und Komplexität
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Vertrauen und Teamkultur stärken
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Authentische und wirksame Kommunikation
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Führen in Veränderungsprozessen
Mein Ansatz
Veränderung bringt Unsicherheit – doch sie birgt auch die Chance zu wachsen.
Ich begleite Menschen, Teams und Organisationen mit einem systemischen, praxisnahen Ansatz, der Vertrauen schafft
und Klarheit bringt. Jeder Prozess beginnt dort, wo mein Gegenüber gerade steht – individuell, auf Augenhöhe, wirksam.
Ich verbinde unternehmerisches Denken mit systemischen Methoden, Kommunikationstools und meiner Erfahrung aus
der Führungsarbeit. So entsteht eine nachhaltige Entwicklung – mit Substanz, Struktur und einem echten Mehrwert
für alle Beteiligten.